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学技能，上优招。大家都知道要努力生活才能变得更好，但是一味的在努力的路上前行而不在意自己的方向真的能让生活变得更好，走上人生***吗？学习对人来说是一种成长，放弃学习就是放弃成长。很多人进入一个行业后，努力奋斗很多年仍然没有成就，遇到瓶颈不满意自己的生活状态又没法改变。他们急需一个平台，发展自己，改变现处的赛道，同时又担心放弃现在拥有的会得不偿失。对于这类人来说，缺乏的是长远的战略目标以及改变的勇气。这时何不勇敢一点，去学习自己不具备但社会需要的能力呢？成人高考是国家承认学历的，可以在中国高等教育***网查到。且有很多证书都需要至少专科学历才能考取，专科学历同时也是考取公务员及考研的较低门槛。传统观念中，上了好的大学意味着有一份好工作，意味着能拿高薪等等这种思维在被学校和家长灌输，但这是对的吗，是我们***的出路吗，并不见得。我们当然要学习，学校不该是我们学习的尽头，我们应该学会提升自己对于社会有用的能力，一味在现有的职位上无谓挣扎，何时才能走上人生***？成人教育的存在必然有它的意义，是鸡肋还是救命稻草，取决于你！

学技能，上优招。在当今时代，让员工参与提升技能的标准培训项目是远远不够的。这些培训项目主要集中于分享现有的知识——这些都是已经存在的技能。但在一个瞬息万变的世界里，现有的知识很快就会过时。我们需要扩大“学习”的定义，从而把知识创新也包含进来。我们需要有营销人员来试验新的社交媒体和分析工具；我们需要有工人来为“扼杀工作机会”的机器人找到新的用途；我们也需要IT技术人员来找出一种使用人工智能处理工单的新方式。以这种方式开发新知识需要大量的、持续的努力以及冒险精神，这比传统技能提升的内容要多得多。因此，我们需要鼓励学习者，使他们能够更深入地参与其中。但我很少听到高管们问他们的员工，为什么要追求终身学习。如果我们进一步追问高管该问题，答案则往往是，员工们必须追求这一目标，因为如果他们不这样做的话，他们就会因为现有的技能变得过时而失去工作。因此，高管们所依赖的动力是恐惧——对失去工作的恐惧。我们发现，以创新性的方式学习和成长的员工往往表现出一种热情，这就是我们所说的探索者的热情，而不是恐惧。这种热情是学习的强大动力。倾力打造人才技能培训与推荐就业的一站式服务平台。

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